ماهية إدارة الموارد البشرية :

إذا كان التعريف المعاصر للإدارة هو " تحقيق الأهداف ونمو المنظمة من خلال البشر ", فان ( البشر ) هو المحور الأساسى لتقدم المنظمات وتحقيق أهدافها واستراتيجياته فى ظل التحديات المعاصرة المحلية والعالمية.

بروفيسير A.H.A"عالم وممارس إدارة معاصر" 

العنصر البشرى هو أهم أصول الهيئات والمنظمات وهـو العنـصر الـذى يشعر ويفكر ويخطط وينفذ ويبتكر ويقرر, والبشر أساس بنـاء هذه المعمورة والكشف عن مكنوناتها وبدونه لا يمكن استغلال ثروات الأرض أو بناء محطات الطاقة والمصانع والجسور والسدود والمستشفيات ... الخ.

"يمكن تعريف إدارة الموارد البشرية المعاصرة ببساطة ، بأنها مجموعة الوظائف والأنشطة والبرامج التى تهدف إلى تحقيق كل من أهداف الفرد والمنظمة على السواء".

إن اصطلاح إدارة الموارد البشرية (Human Resources Management) إصطلاحا حديثا والذي تطور وتحول تدريجيا من اصطلاح إدارة الأفراد أو إدارة شئون الموظفين (Management Personnel) ، نتيجة توسع وتعمق هذا المجال من الدراسة والبحث وقد كانت سنة 1990 هي نقطة التحول لهذه الثورة التدريجية عندما قامت الجمعية الأمريكية لإدارًة الأفراد ، وهي أكبر منظمة متخصصة في مجال الإدارة فى هذا الوقت والتى تحولت الآن باسم SHRM ، بتغيير المصطلح إلي إدارة الموارد البشرية ليتمشي مع زيادة الأدوار الإستراتيجية للموارد البشرية فى المنظمة وليصبح متخصص الموارد البشرية شريكا كاملا في الأعمال المتعلقة بالتخطيط الإستراتيجي والاستشارى جنبا إلى جنب مع الدور التقليدى للموارد البشرية.

وقد تبنت إدارة الموارد البشرية مدخل الموارد البشرية والذي يمكن من خلاله تحسين وتطوير المنظمة بطريقين : 

• تحسين وزيادة الفعالية الإدارية والتنظيمية 

• تحقيق إشباع حاجات العاملين

وتعرفها الجمعية الأمريكية للموارد البشرية بأنها فن اجتذاب واستقطاب القوى ذات الكفاءة ، وتنميتها والاحتفاظ بها من أجل تحقيق الأهداف التنظيمية بأقصى قدر من الكفاءة والاقتصاد. 

ومن هذا المنطلق يتم النظر إلى الأهداف الإدارية والتنظيمية وحاجات العاملين علي أنهما متكاملين ومتوافقين وأن تحقيق كل منهما هو الهدف الأساسى لإدارات الموارد البشرية ، حيث اعتبر مدخل الموارد البشرية كل من الأهداف الإدارية والتنظيمية وحاجات العاملين يكملان بعضهما البعض ، وأن تحقيق إنجازات في أحدهما لا يكون علي حساب الآخر.

Powered by Froala Editor